Nous privilégions dans le cadre de la relation detravail l'approche participative. Le but étant de rassembler tous les acteurs de l'organisation autour du projet d'entreprise mais aussi de renforcer la cohésion sociale. En effet, nous estimons que nos collaborateurs ont le droit de s'exprimer de la manière la plus rationnelle possible sur le contenu et l'organisation du travail. Dès lors, nous reconnaissons la dimension d'acteur stratégique de notre personnel quel que soit le statut socio-professionnel occupé. C'est pourquoi nous ne ménageons aucun effort pour assurer l'épanouissement de l'évolution de tous nos collaborateurs par la mise en place de stratégies de renforcement et de développement des capacités ainsi que de fidéisation face à la vive concurrence dans le secteur minier.